Сколько выходов по графику 13 и имеют ли право заставить работать 12

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

И будет ли выходной день входить 2-х недельную отработку? Работодатель вправе привлечь Вас к дополнительной работе только с Вашего согласия и с оплатой такой работы в повышенном размере.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

График работы сутки через двое

Спасибо за ответ! Я работаю в медицине и график у меня сутки через двое. Иногда бывает что и покушать нет времени,поэтому и хотелось узнать правда,что каждые 2часа нужен перерыв 15мин.

Юля Мой папа работает водителем в автобазе сутки через трое. Периодически водители увольняются и оставшихся заставляют работать сутки через сутки, при этом никакой доплаты не производят, объясняя это тем, что у них оклад. Является ли это нарушением трудового законодательства, каким образом можно возместить невыплаченные суммы и какие статьи регулируют данные вопросы?

Ничего не нашла по Вашему вопросу, надо смотреть санитарные нормы по охране труда в мед. По трудовому кодексу в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Работа медицинского учреждения должна быть организована таким образом, чтобы при составлении графика работы на конкретный учетный период была соблюдена продолжительность рабочей недели при установленной норме рабочих часов.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от График работы на определенный период времени месяц, квартал, год должен быть составлен с соблюдением норм ТК РФ от В соответствии со ст. В графике работы в ночное время должно быть учтено в том числе: Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время с 22 до 6 часов.

Однако данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности на медицинских работников, для которых оно составляет меньше 40 часов в неделю, если иное не установлено коллективным договором.

Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночную смену, последующей отработке не подлежит; — если работник относится к определенной категории женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, матери отцы , воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до 5 лет, опекуны детей указанного возраста; инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов; работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением , работа в ночную смену осуществляется только с письменного согласия работника и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие, причем по общему правилу работа в течение двух смен подряд запрещается ст. Таким образом, в данном случае можно констатировать факт несоблюдения администрацией медицинского учреждения норм трудового законодательства, связанных с нагрузкой медицинского работника, если только не имели место обстоятельства, которые вызвали необходимость привлечения вас к сверхурочной работе, предусмотренные ст.

Что касается оплаты труда, то здесь порядок следующий. Медицинскому персоналу врачам, медицинским сестрам, младшему медицинскому персоналу , работа которого носит сменный характер, оплата труда в выходные и праздничные дни производится таким образом: Работа сотрудников в субботу и воскресенье, в случае если это предусмотрено графиком работы, оплачивается в обычном размере, так как согласно ст.

Однако, если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить ему заработную плату за этот день в двойном размере либо предоставить выходной в его рабочий по графику день.

Нерабочие праздничные дни установлены ст. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: Трудовым законодательством работнику предоставлено право вместо денежной компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день взять другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На основании ст. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении, при этом он не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Иногда медицинскому персоналу приходится работать в праздничную ночь. В этом случае полагаются две доплаты: Тем не менее конституционное право на труд не должно исключать права на отдых, также закрепленного Конституцией РФ, поэтому вы вправе настаивать на соблюдении администрацией медицинского учреждения законодательства о труде.

Ольга Много нового и интересного узнала!!!! У меня к Вам есть еще вопрос. Я работаю в своем отделении сутки через 2-е,могут ли мня по приказу в связи с производственной необходимостью заставить работать в свое рабочее время или в мой выходной в другом отделении если я этого нехочу!

Отдых работника при смене 24 часа

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле: Количество рабочих часов за месяц Что считается месячной нормой рабочего времени при расчете доплат за работу в выходные и праздники В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ст. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. Нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной праздничный день предоставлять отгул сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год. Обоснование вывода:

Изменение графика смен без согласия

Обране Труд сторожей и охранников Спрос на сторожей и охранников всегда высок на рынке труда. Работники данных профессий трудятся практически на всех предприятиях, в учреждениях и организациях. Как правило, таким работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Об особенностях введения суммированного учета рабочего времени для отделов служб охраны предприятия, организации режима труда и отдыха сторожей и охранников пойдет речь в данной статье. Методические рекомендации — Методические рекомендации относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от Рабочее время сторожа охранника — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. Однако, учитывая специфику работы охранников и сторожей в частности, необходимость круглосуточной охраны объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни , в большинстве случаев в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.

Что значит сменный график работы по ТК РФ?

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место: Вам лучше выбрать годовой учетный период ст. Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст.

Я работаю преподавателем в НПО на часов нагрузки.

По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается. ТК РФ, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см. В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см. При пятидневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота, хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов.

Сменная работа по ТК РФ Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами.

Спасибо за ответ! Я работаю в медицине и график у меня сутки через двое. Иногда бывает что и покушать нет времени,поэтому и хотелось узнать правда,что каждые 2часа нужен перерыв 15мин. Юля Мой папа работает водителем в автобазе сутки через трое. Периодически водители увольняются и оставшихся заставляют работать сутки через сутки, при этом никакой доплаты не производят, объясняя это тем, что у них оклад.

Сменный график не предусматривает оплаты за выходные или праздничные Зять работает помощником дежурного в дежурной части. График сутки через двое. Вместо 24 часов оплачивают Правильно ли это? Нет конечно не правильно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Curious Beginnings - Critical Role - Campaign 2, Episode 1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. lichive

    Если не веду книгу учёта дохода?

  2. Сильвестр

    Ахуенно! Незачем плодить нацию Долбоебов

  3. Ника

    Недавно узнала, что если перечисляют зарплату на карточку в другом банке, то ее зачисляют не как зарплату, а как неопределенный платеж. Ну, вот теперь посмотрим, что будет говорить налоговая.

  4. oratab

    Судя по уровню знания права это бс. Мда.

  5. unalop

    Неужели я первый:)?

  6. Порфирий

    Спасибо за адекватный анализ.вы упомянули пункт ,в котором будет предусмотрен штраф за передачу управления ТС на иностранной регистрации .моделируем ситуацию резидент Эстонии заехал на своём автомобиле в Украину ,в режиме транзит ,сроком на год,резидент Украины взял этот автомобиль и поехал ,так как в ПДД указано,что для езды нужно тех паспорт и права,или резидент Польши,имеет дела в Украине и заехал сюда,на своём автомобиле,легально,транзитом на год,ему понадобился водитель-все нельзя?хотелось бы услышать ваше мнение ,будут ли внесены какие-то нормы запрещающие управление ТС ,которые легально находятся на территории Украины (даже сама формулировка вопроса абсурдная ,но ладно)кому будут предусмотрены такие штрафы ,нерезиденту за передачу или резиденту за управление?

  7. Федосий

    Вы бы лучше облагали налогами переводы валюты за рубеж! Вот где поле не паханное ! Вот где денешки уплывают и оседают на частных считах!

  8. winsverbbuc

    При выезде с Европы украинская таможня не впустила автомобиль оформленный на себя .

  9. Таисия

    Лайк не глядя))

  10. dyyrioplutad

    Здравствуйте Тарас,ну это и ежу понятно,что брать кредиты под бешеные проценты в нашей стране это глупо,по крайней мере на разную ерунду,типа жене на норковую шубку и так далее,но как быть людям которые берут допустим кредиты на лечение (то что у нас медицина бесплатная это все знают, и деньги нужны немедленно и много),и после влазят в кабалу,начинают прессовать сначала служба безопасности банка,далее очередь калов,потом возможно суд.Вот как таким людям быть? И чего им ждать и бояться?

  11. Конкордия

    Надо хорошо изучать Уголовный кодекс и законы тогда всё будет более-менее

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных