Режим рабочего времени при выходе с отпуска по уходу за ребенком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Положения Трудового кодекса: Статья По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Статья 93 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Продолжительность неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком Продолжительность неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком Просмотров:

Трудовое законодательство предоставляет работникам право работать в период отпуска по уходу за ребенком. На практике у сотрудников кадровых служб, родителей и других лиц, ухаживающих за ребенком детьми , возникает много вопросов о том, как правильно оформить такую работу. Расскажем об этом в нашей статье. Право на работу в период отпуска Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Декретница хочет работать неполный день

Отпуск по уходу за ребенком. Как работодателю оформить нестандартные ситуации Руководитель издает приказ о предоставлении отпуска, компания выплачивает сотруднице пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ст.

На первый взгляд ничего сложного в оформлении такого отпуска нет. Однако мама может досрочно выйти из отпуска, оформить отпуск на бабушку или другого родственника либо заменить отпуск неполным рабочим временем.

Здесь и возникают проблемы у работодателей, ведь нужно оформить все так, чтобы Роструд не смог придраться к документам, а ФСС к начисленным пособиям. Сотрудница досрочно выходит на работу Со стороны работодателя досрочный выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком не оформляется какими-либо специальными документами.

Единственный момент дата окончания отпуска. Между тем сложности у компании могут возникнуть, когда на время отпуска сотрудницы был нанят новый работник. Если некорректно оформить с ним трудовые отношения, это может привести к тому, что уволить его в момент выхода основной сотрудницы станет практически невозможно.

Учитывая то, что на время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за сотрудницей место работы ч. В таком договоре должен быть прописан срок его действия ст. Поскольку Трудовой кодекс не требует проставления определенной даты окончания срока договора, лучше ее не указывать на случай, если основная сотрудница решит выйти раньше, чем планировалось.

В противном случае, чтобы расстаться со срочником, придется ждать окончания срока договора. Чтобы избежать подобного поворота событий, в договоре с таким сотрудником лучше сразу прописать, что этот договор действует до дня выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Такой вариант Роструд рекомендовал в письме от Но он вполне подходит и для замены на время отпуска по уходу за ребенком. Вместо матери ребенка в отпуск по уходу собирается другой родственник Отпуск по уходу за ребенком может взять не только его мать, но и другой родственник, который фактически осуществляет такой уход например, отец ребенка, бабушка, дед ч.

Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком лицу, осуществляющему воспитание ребенка, неправомерен и может быть обжалован в судебном порядке. Родственник, воспитывающий ребенка, так же, как и его мать, имеет право на пособие по уходу за ребенком ст.

Чаще всего этим правом пользуются работающие бабушки. Если сотрудница принесла заявление об отпуске по уходу за внуком и назначении пособия, то помимо копии свидетельства о рождении ребенка она также обязана представить справку с места работы его родителей о том, что они не используют этот отпуск и не получают пособие от своей компании подп.

Если родители не работают, а учатся, справку нужно получить по месту учебы. Наличие у компании-работодателя такой справки обязательно она поможет подтвердить и, если нужно, доказать в суде обоснованность расходов на выплату пособий по уходу за ребенком постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от Помимо этого потребуется подтвердить родство бабушки и внука.

В Порядке такой документ прямо не назван, но проверяющие из ФСС могут его потребовать, ведь отпуск и пособие компания может предоставить только родственнику или опекуну ребенка. Поэтому, чтобы не возникало проблем, бабушку нужно попросить подтвердить ее статус копией свидетельства о рождении отца или матери ребенка.

Родственник ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком как в полном размере, так и временный, на период болезни матери ребенка, которая в связи с этим не может осуществлять уход за ним п.

Сотрудница заменяет отпуск неполным рабочим днем Согласно части 3 статьи Трудового кодекса, мама или воспитывающие ребенка родственники могут заменить отпуск неполным рабочим временем или же надомной работой с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. При этом не имеет значения, насколько будут сокращены рабочий день и рабочая неделя.

Даже если работодатель сократит их на один час, у работника сохранится право на получение пособия. Так, по одному из дел сотрудница вместо отпуска была переведена на режим неполного рабочего времени, при этом был укорочен на час только один рабочий день.

ФСС отказал компании в принятии к зачету выплаченного работнику пособия на основании того, что установленный работнику режим работы не может считаться неполным рабочим временем. Однако суд отменил решение ФСС, ссылаясь на то, что продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени неполного рабочего дня действующим законодательством не определена главное, чтобы режим работы был сокращен.

Если сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени еще до предоставления отпуска, не обязательно сокращать это время дополнительно. Так, в одном из дел фонд отказал компании в возмещении сумм уплаченных пособий по уходу за ребенком нескольким сотрудникам.

Он ссылался на то, что они и до предоставления отпуска работали на условиях неполного рабочего времени, соответственно условия работы и оплата их труда с момента предоставления отпусков по уходу за ребенком не изменились, утраты заработка не происходило.

Суд посчитал такой отказ неправомерным постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от Вопрос в тему С какого дня компания начинает выплачивать сотруднику пособие по уходу за ребенком?

Со дня вынесения приказа о предоставлении отпуска п. Суммы, выплаченные работнику с момента рождения ребенка до вынесения приказа, ФСС не возместит постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от Имеет ли право на пособие по уходу за ребенком единственный учредитель и директор акционерного общества?

Да, имеет. Исходя из содержания норм статей 11, Трудового кодекса, лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником. Соответственно право на пособие по уходу за ребенком имеет и единственный учредитель постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Мнение коллеги Отвечает Евгения Маличенко, государственный инспектор труда Если сотрудница хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком не на отведенные три года, а, к примеру, на полтора пока ей платят пособие , какой срок нужно писать в приказе о предоставлении отпуска?

Отпуск нужно предоставлять только на тот срок, который указывает сотрудница в своем заявлении. В дальнейшем она вправе продлить его в рамках максимального предела, ограниченного трехлетием ребенка. Обязана ли компания уведомлять сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, об истечении срока договора за три рабочих дня, как того требует статья 79 Трудового кодекса?

Нет, не обязана. Требования статьи 79 Трудового кодекса распространяются только на тех работников, которые работают по срочному трудовому договору, не заменяя отсутствующего работника. Даже если сотрудница досрочно выходит из отпуска, это служит основанием для немедленного расторжения срочного трудового договора ч.

Отсутствие уведомления не может являться основанием для признания такого увольнения незаконным. Мама ребенка использовала только часть отпуска, вышла на работу, а через некоторое время захотела все-таки побыть дома до трехлетия ребенка.

Как в этом случае оформлять такой повторный отпуск?

Заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

В заявлении о предоставлении отпуска целесообразно указать срок, на который запрашивается предоставление отпуска. Если срок не конкретизирован, то отпуск предоставляется до даты, когда ребенку исполняется три года. Срок отпуск по уходу за ребенком может прерываться? Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании ч. Основанием для прерывания отпуска будет являться приказ нанимателя о предоставлении матери ребенка отпуска по беременности и родам.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Написала заявление о досрочном выходе из отпуска до 1. Вы можете снова написать заявление и использовать отпуск по уходу за ребенком. Отношения, связанные с гарантиями для работников, имеющих детей, установлены в том числе ст. Согласно этой статье по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Продолжение декретного отпуска по уходу за ребенком после временной работы с неполным рабочим днем

Больничный исходя из МРОТ: А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? И нужно ли выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком? Предлагаем разобраться в этих вопросах. В общем случае во время отпуска по уходу за ребенком больничные листы выдаваться не должны п. Это можно объяснить тем, что сотрудница не работает и получает пособие по уходу за ребенком. Поэтому ей не требуется освобождение от работы и возмещение утраченного заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком заплатят за период отпуска, а пособие по временной нетрудоспособности — за дни болезни после окончания отпуска по уходу за ребенком. Также пособие по временной нетрудоспособности полагается в случае, когда работница по своему желанию прервет отпуск по уходу и приступит к работе в режиме полного времени, а потом заболеет.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Другие нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком и декрете Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет — правовое регулирование, ТК РФ Действующее законодательство РФ обеспечивает защиту детства, и одним из комплексов таковой защиты является возможность выхода в отпуск одного из родителей или фактически ухаживающих за малышом лиц вплоть до достижения им трехлетнего возраста. Также, на протяжении полутора лет государство выплачивает специальное пособие таким лицам, зависящее от их среднего заработка, а также максимальных и минимальных значений, установленных законодательно. Всего же данный вопрос рассматривается следующими нормативными положениями различных регулирующих актов: Статья ТК РФ.

Полезное видео Когда оформляется?

Отпуск по уходу за ребенком. Как работодателю оформить нестандартные ситуации Руководитель издает приказ о предоставлении отпуска, компания выплачивает сотруднице пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ст.

Из отпуска по уходу за ребенком в суд: ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами

Но, к сожалению, нередко впоследствии это событие омрачается тем, что трудовые права матери новорожденного грубо нарушаются её работодателем. Такой спор, как правило, создает целый ряд негативных последствий для работодателей. Для того чтобы организация не попадала в подобные ситуации, необходимо знать, какие ошибки могут к ним привести. Ошибка первая. Сокращение должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Практически каждый кадровый работник знает о том, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Этот запрет установлен ч. Однако некоторые работодатели ошибочно полагают, что после рождения ребенка или после выхода на работу до того, как ребенку исполнится три года, работница уже может быть уволена в связи с сокращением. Это не так.

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию. Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы — и по основному, и по совместительству ч.

Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить сотрудницу на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком? Каким образом ведется учет рабочего времени работника в этом случае в организации используются табели учета рабочего времени по формам N Т и Т? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудница вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Обоснование вывода:

Как документально оформить возврат в декретный отпуск, если она и так числится в отпуске. Ответ юриста Для установления неполного рабочего дня работник должен предоставить вам заявление. Вы обязаны удовлетворить просьбу работника выйти на работу на неполный рабочий день ч. Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет Памятка для работника Трудовым законодательством установлены углублённые по сравнению с лицами, имеющими семейные обязанности гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Гарантии беременным женщинам Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет. В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо: Например, ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рождение ребенка в 1С:ЗУП 8
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Бронислава

    Покупаю очень много всего в кредит. Да переплачиваю, но зато имею то что хочу сейчас, а не через три года. Жить хочется сейчас!

  2. Роман

    PS: Наша милиция нас бережёт сначала посадит, потом стережёт ©

  3. Серафима

    Ага, уже года два, как эту шнягу слышал.

  4. revisep

    Вся проблема в Украинских учителях Надо быть просто правильными учителями Ведь девочка просила учителя отпустить её домой ПРИЧЁМ ЗДЕСЬ ТОРТ Девочку может просто травят и унижают в классе ПРОБЛЕМА В ПЕДАГОГЕ Нормальный педагог в этой ситуации отдал бы ребёнку или купил бы ребёнку или с денег которые есть в общем фонде класса выделил бы средства

  5. maetravisad85

    Я надеюсь эти ослы понимают, что будет с страной и в частности с ними, если всё-таки примут эти поправки?

  6. Никодим

    Какой приятный и понятный мужчина. Спасибо, подписался!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных