Работник не согласен на перевод нижесоящую должость

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При этом все должностные обязанности остаются прежними. Сегодня Как поступить? Правомерно ли это? Доброго времени суток.

Нормы Трудового Кодекса имеют большую юридическую силу, чем Устав федерального государственного учреждения.

Лучшие бизнес-идеи на год: И такой выбор логичен: Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию:

Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Можно ли перевестись с должности начальника на должность подчиненного на менее квалифицированную работу в этом же отделе? Заявление о переводе по собственному желанию. И какой срок возможен для отзыва заявления о переводе. Ситуация такая,что работник не справляется с обязанностями руководителя,в устной форме с ним была неоднократно проведена беседа, дисциплинарных взысканий не было.

Ответ Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не устанавливает запрета на перевод сотрудника на менее квалифицированную работу.

При этом следует учитывать, что в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, если имеется согласие работника и работодателя, можно произвести перевод работника на должность подчиненного.

Для этого надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором надо указать новую должность и должностные обязанности работника. Если сотрудник написал заявление на перевод, это означает, что инициатором перевода является именно он.

Трудовое законодательство прямо не предусматривает возможности отзыва заявления о переводе. Между тем отзыв заявления представляется возможным по аналогии с правом на отзыв заявления на увольнение, предусмотренным ч. С этим согласны и суды Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11 июня г.

Срок отзыва заявления о переводе трудовым законодательством также не определен. Но с учетом того, что перевод признается состоявшимся после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, работник вправе отозвать свое заявление о переводе в любое время до подписания такого соглашения.

Подробности в материалах Системы Кадры: Таким образом, кто бы ни являлся инициатором перевода, в любом случае важно согласие второй стороны. Как работодатель не обязан удовлетворять требование сотрудника о переводе, так и сотрудник не обязан соглашаться на перевод, предложенный работодателем.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

В соответствии со ст. Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие: Увеличение или уменьшение объемов производства; Кадровые перемещения в связи с карьерным ростом сотрудников; По результатам проведенных аттестаций на занимаемую должность, когда персонал перемещают на нижестоящую или вышестоящую должность; По результатам медицинских освидетельствований или показаний и др. Если инициатива исходит от работника, то ему необходимо составить заявление на перевод на другую должность. Оно также требуется, если инициатива исходит от нанимателя.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Перевод или увольнение Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен. Изменившиеся условия труда ст. Об этом сотруднику сообщают за два месяца. Трудовой договор расторгается, если сотрудник откажется перейти на другое место работы п. Простое уменьшение заработной платы нельзя считать изменением условий труда.

Перевод на другую работу

Глава Изменение трудового договора Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора в ред. Федерального закона от Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Понижение в должности: Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав. Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях:

ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом".

Организация рабочего места руководителя Переименование должности работника, структурного подразделения, в котором он трудится, изменение размера его зарплаты означает изменение условий трудового договора. Работодатель не может самовольно издать приказ о понижении в должности и поставить работника перед фактом. Такие изменения могут происходить либо по обоюдному согласию работника и работодателя, либо в некоторых случаях по инициативе работодателя в случае изменения условий труда работника, которые являются организационными или технологическими.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Мария Яковенко, специалист по кадровому администрированию Интеркомп Под нижеоплачиваемой работой понимается как другая вакантная должность в компании с меньшим окладом, так и работа на той же штатной позиции, но, например, не на полной ставке. Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу может произойти по нескольким причинам: Личная заинтересованность работника в данной работе Обычно это связано с желанием карьерного роста работника. Например, в процессе трудовой деятельности работник получает новое дополнительное образование. Если в организации, где он работает, имеется вакантная должность, то для приобретения практического опыта или трудового стажа по новой специальности именно работник заинтересован то есть является инициатором в переводе его на имеющуюся работу, даже в том случае, когда оплата труда значительно ниже.

В этом случае поможет установленная законом процедура перевода на другую работу, в том числе нижестоящую должность. Проанализировав судебную практику, автор предлагает алгоритм действий. Работник показал низкие результаты работы.

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Можно ли перевестись с должности начальника на должность подчиненного на менее квалифицированную работу в этом же отделе? Заявление о переводе по собственному желанию. И какой срок возможен для отзыва заявления о переводе.

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость. В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Когда можно понизить в должности Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность. Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Дмитрий

    Теперь люди не смогут спокойно жить, сделать себе огород и жить за счёт него

  2. oponut1977

    Ну зачем Вы убиваете последнюю надежду.

  3. muepoforfbobs

    Кто не хочет женится, тормоз. Дети по-любому родятся и будет у них бардак в жизни, будут вас вспоминать и проклинать, какой у них был заботливый папа, о себе позаботился, о нас забыл. Вам же русским языком сказали в начале, есть контракт и там все оговаривать, вплоть до того что все мое, а есль развод, тоже все мое. Стоит копейки, а заодно жену проверите на искренность семейных отношений. Конечно есть прокол в этой схеме, она прямой наследник, ей проще вас отравить)). В любом случае, брак это защита, по всем статьям. Вы муж и имеете все права на жену, а соседка-сожительница вас быстрее посадит за домогательство и изнасилование. С последующим шантажом на бабло и имущество. Вот и думай, расписываться иль нет. Но женится нуно, ты всё-таки мужик, как ни как.

  4. Валентин

    Вообще не платить и довести до суда?

  5. granurdedurch

    Вот такие дела.

  6. Артем

    Ребята вы шо сцыкуны. не растомаживаться!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных